Este módulo contiene
las herramientas que le ayudarán a publicar las vacantes
y administrarlas, así como a buscar candidatos en la base
de datos de clickempleo.com.
Al hacer click en el enlace
Reclutamiento,
usted encontrará las siguientes opciones cuya funcionalidad
explicaremos a continuación:
Aquí están todos los
campos para crear y publicar una vacante. Al diligenciar
esta información usted puede ser lo más específico
o general que desee. Solo los títulos que aparecen
con el indicador rojo
son obligatorios.
En este módulo usted puede
construir el perfil que necesita para llenar sus vacantes así
como buscar entre todas las hojas de vida que clickempleo.com
tiene almacenadas y actualizadas. En esta base de datos encuentra
perfiles de profesionales de todos los niveles y de personal
técnico-operario.
Número de candidatos
por página: esta lista le permite decidir cuántos
registros de candidatos quiere ver por página. Al escoger
el rango, la página se actualizará inmediatamente.
Entre menos amplio sea el número de candidatos que desea,
más rápida será la respuesta del servidor
a su solicitud. Para desplazarse entre las páginas utilice
las opciones anterior/siguiente de su navegador de Internet.
Búsqueda avanzada:
utilice esta opción para realizar una búsqueda
más detallada, es decir, con más criterios de
selección (29 en total).
Selección de múltiples
profesiones: a través de este campo usted puede seleccionar
varias profesiones simultáneamente en una misma búsqueda.
Debe mantener pulsada la tecla Ctrl. de su computador.
Búsqueda por palabras
en experiencia: aquí puede colocar varias palabras
en el campo Experiencia en y decidir si quiere que busque cada
una de las palabras como obligatorias u opcionales utilizando
la lista desplegable y seleccionando "Y" u "O"
Rango de edades y ubicación:
hay un amplio rango para la selección de edades, de manera
que usted puede seleccionar entre 18 y 55 años cualquier
edad como mínima y/o máxima. Asimismo, puede escoger
la ubicación del candidato dentro del formato Ciudad
(Departamento) para facilitar la selección de las opciones.
Buscar candidatos: al hacer
click en este botón usted inicia la búsqueda de
candidatos que cumplen con el perfil que ha seleccionado.
Resultado de la búsqueda
Esta es la imagen que
aparece una vez ha dado click en Buscar candidatos.
Criterios de búsqueda:
aquí usted encuentra los criterios utilizados en la búsqueda.
Guardar la consulta: esta
opción le permite archivar la búsqueda para continuar
posteriormente la revisión de hojas de vida o refinarla.
Las búsquedas grabadas podrá encontrarlas en la
opción Búsquedas almacenadas de su menú
de opciones.
Refinar esta consulta: escoja
esta opción para agregar más criterios de selección
a su búsqueda.
Número de candidatos:
aquí encuentra el número de candidatos que
cumplen con los criterios de selección que determinó
al hacer la búsqueda.
Información del candidato:
usted puede ver el nombre, ubicación geográfica,
edad y años de experiencia del candidato sin tener que
abrir la hoja de vida. Así, podrá decidir en este
momento si lo preselecciona, lo descarta o profundiza en su
hoja de vida.
Ver hoja de vida: usted
puede decidir cómo quiere ver la hoja de vida en tres
formatos, así:
- Completo: incluye todos los campos de la hoja de vida.
- Resumen: es una versión reducida de la hoja de vida
en presentación de una sola página.
- Personalizado: cuando escoja esta opción la siguiente
pantalla le permitirá escoger datos que quiere ver del
candidato (básicos, académicos, profesionales
o laborales).
A través de este módulo,
el seleccionador puede guardar las búsquedas que
realice y organizar las hojas de vida para consultas posteriores.
Esta herramienta es ideal para que sea más eficiente
la selección de las hojas de vida de las personas
con el mejor perfil para ocupar el cargo.
La siguiente imagen
le muestra la funcionalidad desde donde podrá
almacenar las búsquedas. Esta aparece después
de que usted haya construido el perfil deseado y le
haya buscado candidatos.
Guardar la consulta:
esta opción le permite archivar la búsqueda para
continuar posteriormente la revisión de hojas de vida.
Las búsquedas grabadas podrá encontrarlas en la
opción Búsquedas almacenadas, cuyo imagen se ve
a continuación:
Candidatos: en esta lista
aparece el número de hojas de vida que aparecieron cuando
usted hizo la búsqueda del perfil deseado. Al hacer click
sobre el número, se visualizará la imagen que
reproducimos a continuación:
Título de la vacante:
aquí despliega el título de la vacante.
Listar candidatos: con esta
lista desplegable usted decide cuáles candidatos quiere
ver en la pantalla. Es decir, ver los preseleccionados o los
descartados).
Número de registro de
candidatos por página: esta lista le permite decidir
cuántos registros de candidatos quiere ver por página.
Al escoger el rango, la página se actualizará
inmediatamente. Entre menos amplio sea el número de candidatos
que desea ver por página, más rápida será
la respuesta del servidor a su solicitud. Para desplazarse entre
las página utilice las opciones anterior/siguiente de
su navegador de Internet.
Marca de preselección:
cuando preseleccione un candidato haciendo click sobre la opciones
ubicadas a la derecha de la información del candidato
o dentro de la hoja de vida, podrá ver esta señal
para recordar que ha revisado y preseleccionado la hoja de vida.
Marca de candidato favorito:
ésta le permite recordar que ha marcado y que ha hecho
comentarios sobre un candidato en particular.
Marca de descarte: cuando
descarte a un candidato haciendo click sobre las opciones ubicadas
a la derecha de la información del candidato o dentro
de la hoja de vida, podrá ver esta señal para
recordar que ha revisado y descartado la hoja de vida.
Comparar candidatos: esta
opción le permite hacer un cuadro comparativo entre los
candidatos que han aplicado a su vacante y ver en detalle en
qué aspectos y en qué porcentaje dichos candidatos
se acercan al perfil de su vacante. Después de que usted
haya seleccionado el grupo de candidatos que quiere comparar
le aparecen 5 tipos de informes comparativos por nivel del cargo
o la posibilidad de hacer su propio reporte.
Búsquedas
personalizadas
El módulo de Búsquedas
personalizadas le permite escoger exclusivamente los campos
sobre los cuales quiere hacer filtros para la búsqueda
de hojas de vida.
Al hacer click en este enlace aparecerá la siguiente
imagen. En esta página usted podrá crear los filtros
de búsqueda de candidatos que más convengan a
sus necesidades de selección. A continuación mostramos
un ejemplo de esta funcionalidad:
Revise sus hojas de vida archivadas en Candidatos favoritos
El módulo de candidatos favoritos le
permite al usuario de clickempleo.com seleccionar rápidamente
cuáles de hojas de vida que ha encontrado tras las búsquedas
resultan importantes para tener en cuenta en la selección.
La funcionalidad se activa como se muestra en la gráfica
incluida a continuación. El candidato considerado como
favorito también puede ser vinculado a cualquier proceso
de selección que su compañía lleve en curso,
como se detalla en la siguiente imagen:
Esta herramienta ha sido diseñada para que usted pueda
crear su propio Centro Corporativo de hojas de vida y
así solucionar su problema de recepción y clasificación
de hojas de vida.
1. Ingreso de hojas de vida en el buzón empresarial:
ahora usted puede recibir hojas de vida de candidatos interesados
en su empresa, sin necesidad de tener vacantes activas.
Logo Corporativo: el logo
identifica la imagen de su empresa en el buzón empresarial.
Los candidatos, al dar click sobre el logo de su empresa, pueden
ir a una sección donde estará la descripción
de su empresa. Usted puede incluir y editar su información
desde la opción
Perfil de la empresa de su menú de opciones.
Incluir hoja de vida en el buzón:
con un solo click aquí, los candidatos pueden seleccionar
el o los buzones empresariales en los que quieren dejar su hoja
de vida. Una vez hecha la selección, sólo deberán
hacer click en el botón incluir. Así, la hoja
de vida será enviada al buzón empresarial, quedará
archivada allí y estará disponible para que su
empresa la consulte.
Ver vacantes: los candidatos
pueden ver todas las vacantes publicadas por su empresa en una
sola pantalla al dar un click sobre esta opción.
2. Revisión y administración de hojas de vida
en el buzón empresarial: usted puede revisar las
hojas de vida, clasificarlas en sus
carpetas de candidatos o borrarlas.
Número de hojas de vida
en su buzón: este número refleja la cantidad
de hojas de vida que han llegado a su buzón empresarial.
Número de registro de
candidatos por página: esta lista le permite decidir
cuántos registros de candidatos quiere ver por página;
al escoger el rango, la página se actualizará
inmediatamente.
Casilla de verificación:
marque esta opción para clasificar o borrar la hoja de
vida.
Información del candidato:
usted puede ver nombre, ubicación geográfica,
edad y años de experiencia del candidato sin tener que
abrir la hoja de vida. Usted puede decidir en este momento si
lo archiva, lo borra o profundiza en su hoja de vida.
Ver hoja de vida: usted
puede decidir cómo quiere ver la hoja de vida entre estos
tres formatos:
- Completo: incluye todos los campos de la hoja de vida.
- Resumen: es una versión reducida de la hoja de vida
en presentación de una sola página.
- Personalizado: cuando escoja esta opción la siguiente
pantalla le permitirá escoger datos que quiere ver del
candidato (básicos, académicos, profesionales
o laborales).
Cambiar de página: utilice
las opciones anterior/siguiente para desplazarse entre una página
y otra.
Borrar: después de
marcar las hojas de vida en la casilla de verificación
mencionada en el punto
oprima esta opción para borrar las hojas de vida de su
buzón empresarial.
Archivar hojas de vida:
puede archivar las hojas de vida en cualquiera de las carpetas
que usted ha creado en la opción de su menú.
carpetas de candidatos. En esta lista desplegable encontrará
todas sus carpetas, marque la casilla de verificación
mencionada en el punto
y a continuación seleccione la carpeta en la cual desea
archivar las hojas de vida de los candidatos.
Busque
hojas de vida en 
Revise
sus hojas de vida archivadas en 
son obligatorios. 
Perfil de la empresa de su menú de opciones.
carpetas de candidatos o borrarlas.
