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“Los sitios de empleo en Internet se han convertido en una opción fácil, ágil y segura para encontrar trabajo en poco tiempo, y clickempleo.com es una de las mejores en Colombia”, Guillermo Jerez de Aires S.A. |
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Aires/Analista de sistemas
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Volando con clickempleo.com |
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“Gracias a clickempleo.com fue posible encontrar un buen trabajo en tan sólo cinco días”: Guillermo Jerez. |
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Desde el pasado 15 de enero, Aires S.A., una compañía aérea colombiana con más de 20 años prestando sus servicios, cuenta con un nuevo empleado: Guillermo Jerez, un bogotano de 32 años que, como muchos otros, comprobó la efectividad de clickempleo.com para encontrar un buen trabajo en una excelente empresa.
Por recomendación de un amigo se decidió a ingresar la hoja de vida a este portal de empleo, una herramienta que, como afirmó Jerez, ofrece al candidato no sólo la oportunidad de ingresar su hoja de vida de manera sencilla y ágil, sino que también permite conocer los “truquitos” para presentar una óptima entrevista y prepararse con el objetivo de desarrollar las pruebas realizadas por los psicólogos organizacionales.
Después de cinco días de aplicar al cargo de analista de sistemas, recibió una llamada del departamento de recursos humanos de la empresa para informarle que su hoja de vida había sido seleccionada y que debía presentarse a una entrevista.
“Con clickempleo.com comprobé que a través de una página de calidad y contenido útil para los aspirantes y las compañías, encontrar trabajo ya dejó de ser una misión imposible. Ahora, esta herramienta es una oportunidad para todos aquellos que queremos ser contratados por una prestigiosa entidad y aplicar los conocimientos que aprendimos en la universidad”, afirmó Jerez.
Adiós a las disculpas
Las organizaciones son muy estrictas a la hora de seleccionar al personal, pues atrás quedaron las entrevistas rígidas que sólo valoraban el número de títulos académicos obtenidos por el candidato y su experiencia laboral. Aunque estos últimos siguen siendo indicadores importantes, ahora para identificar a los mejores talentos se tienen en cuenta sus competencias, es decir, las habilidades y capacidades que tiene un empleado para desempeñarse en un cargo específico.
Cuando Guillermo ingresó a la dirección de Internet www.clickempleo.com para crear su hoja de vida, navegó por la página y encontró información práctica que le permitió saber cómo debía organizar adecuadamente sus datos personales, cómo redactar una carta de presentación y conocer qué significa el término competencias.
“Al hacer click en la sección conozca su entorno, ya no tuve más disculpas para no saber sobre el tema de competencias, ya que allí encontré una explicación paso a paso sobre este nuevo modelo que las organizaciones están implementando para contratar a los mejores”, afirmó Jerez.
Su entrevista estuvo muy concurrida. No sólo la jefe de selección se interesó por conocer al candidato, pues a la cita también asistió el jefe de la unidad de sistemas y la psicóloga organizacional, lo que comprueba que escoger a un nuevo empleado es una responsabilidad que involucra a diferentes niveles de la compañía.
En Aires S.A., Guillermo no sólo labora para una buena empresa, también se siente muy afortunado de poder trabajar en lo que más le gusta: las nuevas tecnologías. “Ahora estoy convencido de que clickempleo.com es un medio eficaz para la búsqueda de trabajo y la asesoría para todo lo relacionado con selección de personal, entrevistas, pruebas y evaluaciones, entre muchas otras”, agregó Jerez.
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