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Análisis/Educación
No saber escoger carrera: motivo más de desempleo
La preferencia de los estudiantes por ingresar a carreras universitarias ha ocasionado un déficit de mano de mano de obra calificada para actividades más especializadas o técnicas.
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Por clickempleo.com
5 de octubre de 2004
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Según lo reconocen el Viceministerio de Educación Superior y el Icetex, en Colombia existe un problema de ‘doctoritis’, ya que la mayoría de los estudiantes que desean ingresar a la educación superior prefieren una carrera universitaria que una técnica. De esta manera, al problema del desempleo se suma que los colombianos no saben escoger carrera.
En un análisis publicado por el diario Portafolio, se establece que mientras en Estados Unidos, Japón o en Europa las personas escogen carrera de acuerdo a oficios que necesita la sociedad, en Colombia se mantiene la tendencia a elegir de acuerdo con el título que se espera recibir. Así, la decisión de los bachilleres no está apoyada en los tipos de educación con demanda laboral.
El documento afirma que en los últimos años la política del gobierno ha buscado, a través de mayores apoyos crediticios, motivar a que los colombianos vean las ventajas que tienen, en término de tiempo y dinero, los programas técnicos y tecnológicos.
Mientras la inversión en un proceso educativo universitario empieza a dar frutos cinco años después, los programas técnicos lo hacen con dos años de anticipación o desde el mismo momento en que la persona inicia sus estudios, como en el caso de algunos programas que el Sena desarrolla con empresas.
Con base en la información proporcionada por los registros del Sena y el observatorio del mercado de trabajo de la Cámara de Comercio de Bogotá, se puede deducir que sí hay oportunidades y vacantes laborales, a pesar de los altos índices de desempleo en Colombia. A juicio de las entidades el fenómeno es causado por la concentración educativa en algunas áreas de formación y la escasez en otras áreas de carácter técnico.
Según fuentes de Inesco, técnicos eficientes en las áreas de gestión administrativa y de ventas, por ejemplo, son actualmente personas con una excelente remuneración y empleabilidad, sencillamente porque no hay una buena oferta de personal calificado en ellas. “La decisión académica de los bachilleres no está apoyada en las áreas y tipo de educación con demanda laboral, mientras que las empresas buscan infructuosamente el personal con el perfil adecuado a sus necesidades”, asegura Inesco.
De la misma forma, el análisis indica que en los informes del Sena y la Cámara de Comercio existen vacantes laborales que no son ocupadas, bien sea porque no hay competencia o por la falta de eficacia a la hora de trabajar, en áreas como: archivo, nómina y seguridad social, representantes de ventas o secretarias.
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Con información del diario Portafolio |
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